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Objetivo de la Guía
El objetivo de esta Guía es describir, con precisión, los criterios que deben aplicarse a la hora de cumplimentar los indicadores relativos al voluntariado corporativo, del Grupo LBG España, a fin de facilitar una correcta captación de datos que proporcione homogeneidad y rigurosidad a los mismos.
Introducción
La colaboración empresarial en proyectos sociales aporta múltiples impactos en la Comunidad beneficiando a personas, organizaciones del tercer sector y medioambiente.
Dentro de esta práctica de Acción Social empresarial, se encuentra el Voluntariado Corporativo que está cobrando cada vez más relevancia dentro de las actividades de responsabilidad social llevadas a cabo por muchas empresas.
Las empresas necesitan demostrar que las acciones sociales que realizan con sus empleados tienen un valor y en este desafío buscan metodologías para la evaluación de estas actividades.
Uno de los principales estándares de medición de acción social empresarial, que contempla el Voluntariado Corporativo, es el marco LBG.
LBG facilita la captación de datos de medición de todas las actividades sociales en favor de la Comunidad, que una empresa realiza más allá de su negocio. Dentro de la Acción Social Empresarial, también se incluye la dedicación voluntaria de los empleados a iniciativas sociales, tanto en tiempo cedido por la empresa como en tiempo propio. Las actividades de voluntariado favorecen a la comunidad, a los voluntarios y a la propia empresa que proporciona las oportunidades de participación de sus empleados en iniciativas sociales y/o ambientales.
