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Scopo della guida
L'obiettivo di questa Guida è descrivere, con precisione, i criteri che devono essere applicati nella compilazione degli indicatori relativi al volontariato aziendale, del Gruppo LBG Spagna, al fine di facilitare una corretta raccolta dei dati che fornisca loro omogeneità e rigore.
Introduzione
La collaborazione aziendale in progetti sociali ha molteplici impatti sulla Comunità, a vantaggio delle persone, delle organizzazioni del terzo settore e dell'ambiente.
All'interno di questa pratica di Azione Sociale d'impresa, c'è il Volontariato d'Impresa che sta acquisendo sempre più rilevanza all'interno delle attività di responsabilità sociale svolte da molte aziende.
Le aziende devono dimostrare che le azioni sociali che svolgono con i propri dipendenti hanno valore e in questa sfida cercano metodologie per valutare queste attività.
Uno dei principali standard di misurazione per l'azione sociale aziendale, contemplato dal volontariato aziendale, è il framework LBG.
LBG facilita l'acquisizione dei dati di misurazione di tutte le attività sociali a favore della Comunità, che un'azienda svolge al di fuori della propria attività. All'interno dell'Azione Sociale d'Impresa è inclusa anche la dedizione volontaria dei dipendenti ad iniziative sociali, sia nel tempo assegnato dall'azienda che nel proprio tempo. Le attività di volontariato favoriscono la comunità, i volontari e l'azienda stessa, che offre opportunità ai propri dipendenti di partecipare ad iniziative sociali e / o ambientali.
